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考勤制度

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考勤与请假制

(试行)

 

为加强劳动纪律,转变工作作风,提高工作效能,维护学校正常工作秩序,根据国家有关规定,参照旅游学院考勤制度,结合学校实际情况,制定本制度

一、考勤制度

(一)考勤范围

为确保公正、公平,学校全体在岗教职工上下班均执行考勤规定。

(二)考勤时间

1.坐班教职工每个工作日进行两次指纹考勤。

2.专职教师坐班进行两次指纹考勤。

3.有效考勤时间按学院相关文件执行专职教师临时通知坐班,指纹考勤时间与执行坐班教职工相同。

(三)考勤规定

1.凡未按考勤时间进行考勤的教职工,一律按情况视为迟到、早退、旷工(旷课)处理。每月迟到2次不作处理,早退1次、迟到2以上每次扣岗位津贴(课时 20元。15分钟以内迟到、早退;15分钟以上,未到4小时旷工半天;4小时以上旷工一天。早晚无故不签到且无假条视为旷工,确为忘记签到者两天内将情况说明交到办公室

2.未按审批程序办理请假手续及未请假、超假不上班者均按旷工处理,每旷工1天扣本月岗位津贴(课时费)5%,月旷工3天以上15日以内停发当月岗位津贴(课时月旷工超过15天或者1年内旷工超过30个工作日的,按《事业单位人事管理条例》规定解除聘用合同

3.工作期间出现无故漏岗情况,1次扣岗位津贴20元,第2次扣40元,一个月内无故漏岗3次停发当月全部岗位津贴。任课教师漏课按学校《教学管理制度汇编》严格执行。

4.因为公务未能进行签到考勤的教职工,必须在事前或事后2日内填写假条,履行审批程序,送办公室备案。

二、请假制度

教职工请假类别包括:公假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。教职工请假须填写“请假审批单”,销假时到办公室备案;任课教师应同时办理调课手续,经批准后方可休假,否则按旷处理。

(一)病、事、公假审批和待遇

1.病、事或因公外出,部门正职请假须由学校党委书记、校长按照领导分工审批;部门副职以下人员因事请假1天内,由部门负责人审批,2天以上5日内由主管领导批准,5日以上由校长批准。任课教师报教务科办公室备案,其他人员报办公室备案。副校级领导请假由党委书记批准,报办公室备案。

2.职工因私因特殊情况请事假,每月累计2天内不作处理,超过2天不足10天的每日扣岗位津贴(课时5%,月累计10天以上(含10天)扣发整月津贴(课时)。

3.职工因病休假2天以内的按事假处理。病假2天以上的每日扣岗位津贴(课时5%,月累计15天(含15天)以上扣发整月岗位津贴(课时)。病假超过2天须出具省市医保医院正规诊断书及病历;到外地就医的回来补交诊断及病历。

4.职工病假工资及待遇按《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》(黑人社发2015】4号)文件执行。如下:

①病假在2个月以内的,基本工资(岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴)等福利性补贴全额计发。

②病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发。

③病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基本工资按80%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的,年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次,年终一次性奖金停发。

④因病休假连续2个月或1年内累计6个月,且不能恢复工作的,须经机关事业单位医务工作能力鉴定委员会或学校指定的三甲医院进行鉴定,根据鉴定情况作如下处理:

---经医务工作能力鉴定,能坚持正常工作,但本人不上班的,从第3个月或第7个月起,停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的,按辞退或解除聘用处理。

---经医务工作能力鉴定,确属完全丧失工作能力的,须按相关规定办理退休(职)手续。

---经医务工作能力鉴定,因病不能恢复工作,没有完全丧失工作能力的,可继续休病假;从鉴定之日计算,满1年再进行鉴定,经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的,一般应办理退休(职)手续。

---工作人员病休达到规定时限,不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的,不再享受病假工资待遇,按旷工处理。

---病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作,且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

---试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间,病假累计超过2个月的,相应地延期转正定级。

5.教职工在公休寒暑假期间加班须经部门负责人和主管校长同意,填写《加班记录单》,履行签字手续后办公室备案,其中不享受补助费的加班天数按存工计算。学期内在不影响工作的情况下,经部门负责人和主管校长批准后可使用存工串休,每次串休不得超过3天,一个月内不得超过2次。

6.教职工在工伤及治疗期请假按照国家《工伤保险条例》及黑龙江省有关规定执行。

7.专职教师扣款标准按周12节课的工作量标准计算,坐班日请假按一天计算;聘用人员扣款标准按行政人员岗位津贴的最低标准计算。

8.有下列情况之一者取消年终评优资格

1全年病事假累计10

2)全年旷工1天;

3)全年迟到、早退累计10次

9.七、八两月合并考勤,按一个月计算。

(二)婚、丧、产假审批和待遇

1.职工婚、丧、产假请假应个人提出书面申请,工会核准天数履行相关审批程序后报办公室备案,工会存档。

2.根据《中华人民共和国婚姻法》和《黑龙江省人口与计划生育条例》的规定,对职工婚假、产假、护理假可享受以下待遇:

①办理结婚登记的教职工(含再婚人员)享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日。

②符合《条例》中规定的生育子女(含二胎),女方享受产假一百八十天,男方享受护理假十五日。

③女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

④放置、取出节育器可休假2天,七日内不得安排体力劳动。

⑤女职工哺乳期一年内每个工作日给2小时哺乳时间。

3.丧假根据《中华人民共和国劳动法》,职工可享受以下待遇:

①去世亲属在哈市的(含八区十县)职工享受3天丧假(亲属指父母、配偶、子女,下同)。

②去世亲属在外市的职工享受5天丧假。

③去世亲属在外省的职工享受7天丧假。

职工上述休假期间工资、津贴照发不影响岗位聘任、工资调整、职级晋升、福利待遇产假期间岗位津贴停发。

三、检查制度

1.为严明工作纪律,维护规章制度的严肃性,学校成立劳动纪律检查联合小组,由人事科、办公室、教务科等部门组成,对教职工劳动纪律进行定期检查或不定期抽查。对检查中发现的违反劳动纪律的现象,将按照相关制度进行处理并通报全

2.部门负责人如发现本部门有违反劳动纪律的现象应及时上报主管领导,如不及时上报,将追究部门负责人责任。

3.考勤部门不认真履行考勤职责将追究其主要领导责任。

制度由办公室、人事科、教务科、工会负责解释自下发之日起实施,原相关考勤请假制度同时废止

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